La DISU modifie l’organisation du travail autour des processus de l’offre ordinateur avec la généralisation du colis-postage, le renforcement des Espaces Service, la création du métier de Spécialiste matériel et l’évolution des missions des TSP (les Techniciens Soutien de Proximité) et des GPDL (les
Pour rappel, sous couvert d’une soi-disant “évolution”, la direction a présenté au CSE d’octobre un projet qui n’est ni plus ni moins qu’un vaste plan de démantèlement de la DSI, théoriquement étalé sur dix ans. L’objectif réel est clair : transférer l’activité vers la sous-traitance et démanteler l
Les Comités Territoriaux de l’Emploi, qui se sont tenus fin 2025, ont une nouvelle fois permis à la direction d’Orange d’afficher clairement sa stratégie : mettre les salarié·es en concurrence, pour organiser la suppression de nos emplois et le transfert de nos activités.Orange se sert d’arguments c
Le 27 janvier était le dernier jour pour répondre au sondage VoiceUp. Impossible de le rater, tant la fréquence des relances vers le personnel s’est accélérée ces derniers joursEn s’appuyant sur les chiffres du rapport financier Orange 2024, SUD a mis au jour un mécanisme profondément choquant : l’e
La consultation Regain au CSEC du 27 janvier a marqué la fin d’un processus que la direction continue d’appeler « consultation ». Une fois encore, nos alertes, les risques humains et les conséquences organisationnelles ont été minimisées, voir ignorées. Les expertises indépendantes des cabinets PE
Une communication récente envoyée par le secrétariat des ASC DTSI appelle une mise au point. Derrière un discours se voulant rassembleur et responsable, la réalité du fonctionnement actuel des ASC est tout autre : autoritaire, verrouillé et fermé à toute discussion.A SUD nous dénonçons l’utilisation
Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, fili
Notre entreprise Orange a, comme toute entreprise en France, une obligation de sécurité.Elle est légalement tenue d’évaluer les risques professionnels et de les formaliser dans le DUERP : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.Depuis 2014, le code du travail précise que cette éva
Une communication récente envoyée par le secrétariat des ASC DTSI appelle une mise au point. Derrière un discours se voulant rassembleur et responsable, la réalité du fonctionnement actuel des ASC est tout autre : autoritaire, verrouillée et fermée à toute discussion.A SUD nous dénonçons l’utilisat
À RSB, comme dans tant d’autres services d’Orange, un même scénario se rejoue inlassablement. Les départs s’accélèrent, les recrutements sont inexistants. L’expertise disparaît, non pas par hasard, mais parce qu’on refuse d’anticiper les besoins réels et que la direction compte sur les collègues res
Ces derniers jours, nous avons reçu plusieurs captures d’écran attestant que des publicités Orange étaient diffusées sur un site d’extrême droite connu pour ses positions identitaires, ses dérives révisionnistes et ses contenus ouvertement racistes.Un site dont l’idéologie repose sur la haine, l’exc
Lors d’un séminaire de la Direction de l’IP à Rennes, un directeur financier a projeté un transparent pour le moins révélateur : une orange découpée en quartiers façon Kill Bill.Le décor est planté !Venu expliquer qu’il devait encore tailler dans les budgets, tout en admettant qu’il n’arrivait déjà
Lors de la dernière séance du CSE, un élu CFECGC a brutalement interrompu la réunion pour annoncer qu’un salarié d’Orange aurait été gravement blessé par balle à Saint-Mauront. Cette déclaration choc a immédiatement semé l’inquiétude parmi les élus et contraint la direction à suspendre la séance pou
Dans un contexte où les droits des salarié·es sont trop souvent remis en cause, le syndicalisme de lutte reste un outil indispensable pour garantir le respect des accords, des lois et de la dignité au travail. Face à des directions prêtes à contourner les règles et à des organisations syndicales qui
Deux confinements de 30 mn sur le site ont été déclenchés en seulement quelques jours suite à des incidents aux abords du bâtiment Orange Massalia, révélant clairement que la circulation et les accès ne garantissent pas toujours des conditions sûres pour nos collègues. Ces incidents viennent s’ajout
Orange a le diagnostic :En France, les femmes déclarent le double de violences sexuelles au travail, 4% contre 2% pour les hommes. De même, pour les violences physiques, 2% contre 1% pour les hommes. Elles subissent également davantage d’insultes et de pressions psychologiques.Chez Orange, l’enquête
Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez AMUNDI. En plus de financer les énergies fosssiles( 5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale mor
Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictaturedes marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l ‘origine.Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivi
Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’ass
Pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre, nous manifesterons en solidarité, comme nous l’avons déjà fait le 11 octobre, avec et pour les femmes du monde entier : celles qui sont victimes des violences machistes, des conflits armés, des famines, de
Lors de la présentation du bilan Handicap, les échanges ont une nouvelle fois mis en lumière une réalité décevante :peu de progrès, beaucoup d’inertie. Derrière les grands discours sur “l’inclusion” et “la diversité”, les actes, eux, ne suivent pas.Pas de grande amélioration par rapport aux années p
Depuis plusieurs mois, les équipes techniques subissent de plein fouet les revirements incessants de la direction concernant les solutions d’hébergement cloud. Après avoir misé sur Google, voilà qu’on bascule vers Amazon, avant d’annoncer un passage à Azure (Microsoft) et finalement jugé “trop cher”
Au CSE d’octobre, la direction a présenté un dossier sur la synthèse des plans d’actions liés à l’enquête triennale Conditions de Travail et Stress 2025 du périmètre DTSIÀ la lecture de ce plan d’action, on pourrait presque y croire : “mieux accompagner les salariés”, “acculturer les managers”, “don
