La direction saborde l’expertise et épuise les équipes de la direction Réseaux et Services Broadband
À RSB, comme dans tant d’autres services d’Orange, un même scénario se rejoue inlassablement. Les départs s’accélèrent, les recrutements sont inexistants. L’expertise disparaît, non pas par hasard, mais parce qu’on refuse d’anticiper les besoins réels et que la direction compte sur les collègues res
Publicités d’Orange, SUD demande des comptes
Ces derniers jours, nous avons reçu plusieurs captures d’écran attestant que des publicités Orange étaient diffusées sur un site d’extrême droite connu pour ses positions identitaires, ses dérives révisionnistes et ses contenus ouvertement racistes.Un site dont l’idéologie repose sur la haine, l’exc
A la direction de l'IP, c'est Kill Bill, version corporate
Lors d’un séminaire de la Direction de l’IP à Rennes, un directeur financier a projeté un transparent pour le moins révélateur : une orange découpée en quartiers façon Kill Bill.Le décor est planté !Venu expliquer qu’il devait encore tailler dans les budgets, tout en admettant qu’il n’arrivait déjà
CSE DTSI, une intervention irresponsable qui sème l’inquiétude
Lors de la dernière séance du CSE, un élu CFECGC a brutalement interrompu la réunion pour annoncer qu’un salarié d’Orange aurait été gravement blessé par balle à Saint-Mauront. Cette déclaration choc a immédiatement semé l’inquiétude parmi les élus et contraint la direction à suspendre la séance pou
Accord JO de Paris 2024 sur le travail de nuit : victoire de SUD, Orange condamnée
Dans un contexte où les droits des salarié·es sont trop souvent remis en cause, le syndicalisme de lutte reste un outil indispensable pour garantir le respect des accords, des lois et de la dignité au travail. Face à des directions prêtes à contourner les règles et à des organisations syndicales qui
Massalia fermé jusqu’au 14/12, télétravail imposé pour tous
Deux confinements de 30 mn sur le site ont été déclenchés en seulement quelques jours suite à des incidents aux abords du bâtiment Orange Massalia, révélant clairement que la circulation et les accès ne garantissent pas toujours des conditions sûres pour nos collègues. Ces incidents viennent s’ajout
Violences sexistes et sexuelles, Orange est loin d’innover et de montrer l’exemple !
Orange a le diagnostic :En France, les femmes déclarent le double de violences sexuelles au travail, 4% contre 2% pour les hommes. De même, pour les violences physiques, 2% contre 1% pour les hommes. Elles subissent également davantage d’insultes et de pressions psychologiques.Chez Orange, l’enquête
Élections CA Orange - La finance toxique, on en veut plus !
Chez Orange, l’argent de notre intéressement est investi à coups de millions chez AMUNDI. En plus de financer les énergies fosssiles( 5% du capital de Total Energies), il alimente l’industrie militaire et la production des armes utilisées notamment contre la population palestinienne. Ce scandale mor
Élections CA Orange - La souffrance au travail, on a connu, on n’en veut plus !
Les attaques à l ’encontre des salarié-es d’Orange ne diffère en rien de celles qui s’abattent sur l ’ensemble du monde du travail. La dictaturedes marchés financiers soutenue par néo-libéralisme en est à l ‘origine.Aucun secteur n’est épargné. Les impératifs de rentabilité financière et l’agressivi
SUD Élections CA 2025 ! Sud lancera les alertes !
Le CA (Conseil d’Administration), c’est l’instance où sont réunis les dirigeants du Groupe multinationale, les « administrateurs », les représentants des propriétaires actionnaires (dont l’Etat) et des élu.es du personnel. Supposément, rien n’y est caché, tout doit y être dit. Voter SUD, c’est l’ass
25 NOVEMBRE 2025 : JOURNÉE INTERNATIONALE POUR L’ÉLIMINATION DE LA VIOLENCE À L’ENCONTRE DES FEMMES
Pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre, nous manifesterons en solidarité, comme nous l’avons déjà fait le 11 octobre, avec et pour les femmes du monde entier : celles qui sont victimes des violences machistes, des conflits armés, des famines, de
Handicap, on communique beaucoup, on recrute peu !
Lors de la présentation du bilan Handicap, les échanges ont une nouvelle fois mis en lumière une réalité décevante :peu de progrès, beaucoup d’inertie. Derrière les grands discours sur “l’inclusion” et “la diversité”, les actes, eux, ne suivent pas.Pas de grande amélioration par rapport aux années p
Cloud et chaos à la DSI
Depuis plusieurs mois, les équipes techniques subissent de plein fouet les revirements incessants de la direction concernant les solutions d’hébergement cloud. Après avoir misé sur Google, voilà qu’on bascule vers Amazon, avant d’annoncer un passage à Azure (Microsoft) et finalement jugé “trop cher”
Synthèse des plans d’actions liés à l’enquête triennale Conditions de Travail et Stress 2025
Au CSE d’octobre, la direction a présenté un dossier sur la synthèse des plans d’actions liés à l’enquête triennale Conditions de Travail et Stress 2025 du périmètre DTSIÀ la lecture de ce plan d’action, on pourrait presque y croire : “mieux accompagner les salariés”, “acculturer les managers”, “don
Déploiement d’Aternity : La surveillance généralisée arrive
La Direction a décidé de déployer Aternity sur nos postes de travail sans informer les salariés, ni consulter leurs représentants. Derrière ce nom technique se cache un outil de flicage numérique qui enregistre en continu toutes nos actions : applications ouvertes, temps passé sur chacune, vitesse e
La stratégie de réduction des coûts, le véritable poison du travail
Le 9 septembre 2025, un CSE extraordinaire s’est tenu, consacré uniquement à la présentation d’une analyse des expertises menées après le décès brutal de collègues de la DTSI en 2024.À chaque drame, la mécanique se répète : expertise commandée, rapport détaillé, préconisations, présentation aux élu·
Rapport Annuel de l'Emploi, la saignée des emplois continue
Chaque année, la direction publie son rapport annuel emploi, un document obligatoire prévu par le Code du travail, qui doit être présenté au CSE. Ce rapport a pour objectif de donner une vue claire sur l’évolution des effectifs, les mouvements de personnel, les recrutements et les départs, ainsi que
ASC DTSI : Tous les salarié·es comptent, sans exception !
Lors du CSE d’août, les élu·es SUD ont souhaité modifier l’ordre du jour afin d’ajouter deux points importants concernant les Activités Sociales et CulturellesLe premier concerne la prestation handicap (CESU), actuellement déduite du pack liberté, qui a un impacte direct sur le budget ASC des ayants
Le 02 octobre 2025, on enfonce le clou !
C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au cœur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, ave
La DISU ne prend pas de mesures susceptibles de stopper les risques psycho-sociaux de ses salariés
Dernièrement, la direction de la DISU a présenté à la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) des plans d’action en lien avec les résultats 2024 de Voice Up et du dernier CNPS, le Comité national de la Prévention du Stress. De fait, elle s’est bornée à reprendre les 3 actions pri
La direction de la DISU a changé mais pas sa politique sociale
La DISU expérimente le colis postage depuis maintenant 1 an. Elle a pour projet d’imposer aux salarié-es de s’occuper eux-mêmes de la réception et de l’installation de leur PC. Actuellement, ce sont les TSP, les Techniciens Soutiens de Proximité qui assurent à 100% cette activité d’assistance inform
Contre l’austérité, pour le partage des richesses ! Toutes et tous en grève le 18 septembre !
Après la mobilisation réussie du 10 septembre, il nous faut accentuer la pression le 18 !En nommant M. Lecornu au poste de Premier ministre, Emmanuel Macron indique vouloir continuer la même politique au service des plus riches. Toutes et tous ensemble imposons un véritable changement et plus de jus
Contre l’austérité : Bayrou ou un autre, c’est non !
Au moment où vous lirez cette brochure, Bayrou ne sera peut être plus Premier ministre. Il n’empêche : les mesures annoncées sont un concentré des politiques libérales menées depuis des années. En aggravant les inégalités, en augmentant la pauvreté, en détruisant les services publics !Accéder à la b