Le piratage du Guichet Unique intervenu entre le 2 et le 4 mai 2026 a conduit à la compromission de 152 comptes salariés, dont 123 appartenant au périmètre du CSEE DTSI.À la clé : le détournement de bons d’achat Pluxee destinés aux salarié·es.Pour SUD, cet incident est grave et soulève des interroga
Début avril, SUD a interpellé Mme Christel Heydemann sur la situation des salarié·es particulièrement affecté-es par la hausse continue des prix des carburants, en particulier dans les territoires sans réseau de transport en commun, où l’utilisation de la voiture est indispensable pour se rendre sur
Lors du CSE DTSI d’avril qui traitait entre autres des orientations DTOF, DSI et DISU 2026, les élu-es SUD ont de nouveau alerté sur le manque de visibilité et de cohérence des transformations présentées par la direction.Derrière les grandes annonces autour du cloud, de l’IA, de la cybersécurité et
Dans la continuité de « DTSI Demain » (2021), la direction poursuit la centralisation des activités infrastructures et cloud au sein de PFC. Après une première phase de regroupement, certaines activités restent encore réparties entre DTR et PFS, notamment sur les usages réseaux, mail et TVDerrière l
Orange a officiellement ouvert des négociations exclusives avec le fonds Verdoso pour céder Globecast, sa filiale spécialisée dans la diffusion audiovisuelle mondiale. La direction explique que cette opération permettrait à l’entreprise de bénéficier d’un « actionnaire de référence » et de se renfor
On nous parle de “réformes”, de “nécessité économique”, de “réalisme”. Mais la réalité est ailleurs. Depuis des années, une offensive se mène contre le monde du travail. Une offensive organisée, pensée, assumée. C’est une stratégie. Une stratégie portée par celles et ceux qui dirigent les grandes en
Une nouvelle fois, la direction avance masquée derrière des mots soigneusement choisis : “améliorer l’efficacité”, “renforcer la performance”, “mutualiser les ressources”. Une novlangue bien rodée, qui dans les faits se traduit à chaque fois par une intensification du travail et une dégradation des
Le démembrement de la DTSI s’établit. En mars, sa branche DISU tombe dans l’escarcelle de la Direction des Opérations pour organiser la disparition des interventions techniques effectuées localement par les Techniciens Soutien de Proximité (TSP), au profit de services d’assistance à distance privés,
Derrière les discours officiels sur la prévention et le dialogue social, la réalité est tout autre : un fonctionnement verrouillé, des décisions déjà prises… et des représentants de la direction cantonnés à un rôle de simples relais, sans marge de manœuvre ni volonté de remise en question.Les faits
Le rapport annuel de la médecine du travail ne révèle rien de nouveau et c’est précisément ce qui est le plus préoccupant. Année après année, les mêmes constats sont posés. Année après année, les alertes du service de santé au travail et les résultats des enquêtes triennales CNPS convergent. Et pour
Lors de nos derniers passages sur les sites, les échanges avec les collègues ont été nombreux et souvent préoccupants. Beaucoup évoquent la perte d’activité, le transfert progressif vers la sous-traitance, des équipes qui se vident et se fragilisent, un management à distance, une charge de travail e
Lors du CSE de novembre 2025, les élu·es ont mandaté la CSSCT du SI pour analyser les impacts humains, sociaux et les risques psychosociaux du projet que la direction appelle pudiquement « évolution » de l’organisation de la DATSI. La restitution a été faite au CSE de février:Une transformation qui
« Si vous devenez fluo, on saura pourquoi » : Cette phrase sortie par la direction au moment de l’annonce à une équipe, d’une contamination de l’eau sur le site de Lannion (Marzin) illustre le manque de sérieux et de considération devant une situation qui inquiète les salariés. À la suite d’une aler
Les cris d’orfraie des syndicats qui défendent l’actionnariat salarié n’auront visiblement pas suffi àconvaincre Christel Heydemann de rendre aux salarié.es la part qui leur revient dans la création de richesse de l’entreprise.Dans le monde capitaliste, les petits porteurs d’actions sont la bonne co
La DISU modifie l’organisation du travail autour des processus de l’offre ordinateur avec la généralisation du colis-postage, le renforcement des Espaces Service, la création du métier de Spécialiste matériel et l’évolution des missions des TSP (les Techniciens Soutien de Proximité) et des GPDL (les
Pour rappel, sous couvert d’une soi-disant “évolution”, la direction a présenté au CSE d’octobre un projet qui n’est ni plus ni moins qu’un vaste plan de démantèlement de la DSI, théoriquement étalé sur dix ans. L’objectif réel est clair : transférer l’activité vers la sous-traitance et démanteler l
Les Comités Territoriaux de l’Emploi, qui se sont tenus fin 2025, ont une nouvelle fois permis à la direction d’Orange d’afficher clairement sa stratégie : mettre les salarié·es en concurrence, pour organiser la suppression de nos emplois et le transfert de nos activités.Orange se sert d’arguments c
Le 27 janvier était le dernier jour pour répondre au sondage VoiceUp. Impossible de le rater, tant la fréquence des relances vers le personnel s’est accélérée ces derniers joursEn s’appuyant sur les chiffres du rapport financier Orange 2024, SUD a mis au jour un mécanisme profondément choquant : l’e
La consultation Regain au CSEC du 27 janvier a marqué la fin d’un processus que la direction continue d’appeler « consultation ». Une fois encore, nos alertes, les risques humains et les conséquences organisationnelles ont été minimisées, voir ignorées. Les expertises indépendantes des cabinets PE
Une communication récente envoyée par le secrétariat des ASC DTSI appelle une mise au point. Derrière un discours se voulant rassembleur et responsable, la réalité du fonctionnement actuel des ASC est tout autre : autoritaire, verrouillé et fermé à toute discussion.A SUD nous dénonçons l’utilisation
Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, fili
Notre entreprise Orange a, comme toute entreprise en France, une obligation de sécurité.Elle est légalement tenue d’évaluer les risques professionnels et de les formaliser dans le DUERP : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.Depuis 2014, le code du travail précise que cette éva
Une communication récente envoyée par le secrétariat des ASC DTSI appelle une mise au point. Derrière un discours se voulant rassembleur et responsable, la réalité du fonctionnement actuel des ASC est tout autre : autoritaire, verrouillée et fermée à toute discussion.A SUD nous dénonçons l’utilisat
