Notre entreprise Orange a, comme toute entreprise en France, une obligation de sécurité.
Elle est légalement tenue d’évaluer les risques professionnels et de les formaliser dans le DUERP : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Depuis 2014, le code du travail précise que cette évaluation doit tenir compte de l’impact différencié des risques selon le sexe.
Et jusqu’à 2025, Orange a ignoré la loi puis s’est réveillé inopinément en mentionnant dans les DUERP DTSI, l’interdiction du port de charges supérieurs à 25kg pour les femmes (VS 55kg pour les hommes). Pourtant inscrit dans le code du travail depuis 2008….