SUD Orange

NAO, participation, intéressement, part variable : On vous explique pourquoi, quand la rémunération des salarié.es baisse, c'est celle des leaders exécutifs et des actionnaires qui explose.

La déstructuration d'Orange est en marche. La direction n'en restera pas là. Contrairement aux annonces qui se veulent rassurantes sur les impacts du projet REGAIN, la réalité est toute autre.

Plus c'est gros, plus ça marche... La direction d'Orange aurait tord de ne pas en profiter. 2% d'augmentation toutes mesures confondues et les 2 premiers syndicats d'Orange se jettent sur le stylo !! Tant pis pour les 10 000 non promus depuis plus de 10 ans, bye bye les augmentations collectives pour tous , les budgets de correction salariale genrée..et place est faite pour les augmentations individuelles sans aucune transparence. On ne parlera pas non plus de la baisse globale de 42% pour participation et intéressement... Ce n'est pas la ppv, modulée en fonction du taux de présence et de la quotité de travail en 2026, et non intégrée dans la retraite qui compensera ce manque à gagner pour les salarié.es d'Orange

Le 19 février dernier Christel Heydemann a présenté son nouveau plan stratégique 2026-2030 au siège de Bridge, devant un auditoire trié sur le volet, pendant qu'un groupe de militant-es Sudptt étaient rassemblés devant le bâtiment et appelaient à la grève et au boycott du discours de la DG. 40 milliards de CA, croissance, innovation, excellence, proximité client : on aurait presque envie d'y croire si dans le même temps on n'avait pas connaissance de l'enveloppe cumulée intéressement+ participation qui baisse de 42% par rapport à l'an dernier. Ce qu'il y a de merveilleux avec les chiffres c'est qu'on peut leur faire dire ce que l'on veut ...

Sur fond de restructurations permanentes la directrice générale présentera son nouveau projet industriel 2026-2030 le 19 février à 15H