Les nouveaux bâtiments sont modernes, lumineux, impeccablement léchés. Pourtant, les atteindre reste une aventure francilienne faite de transports capricieux, de navettes bondées et de trajets qui s’éternisent. Une fois sur place, les espaces bien conçus montrent vite leurs limites dès que la fréque
La direction veut déménager les équipes OWF de Besançon Russel vers Besançon Justice en invoquant sécurité, QVT et « renforcement du collectif », alors que la véritable logique reste la réduction des coûts et la densification immobilière. L’expertise montre que les arguments avancés sont fragiles et
Trois mois après « Soutenir Notre Réussite », l’organisation reste floue : certain·es n’ont toujours pas de rôle clair, d’autres passent en cas 4, et des réorganisations locales se mettent en place sans vraie consultation. Ces changements impactent les conditions de travail et peuvent créer des risq
Lors du CSE de novembre 2025, la commission ASC a proposé – au prétexte qu’il reste un budget conséquent – de valider seule les activités locales destinées aux ouvrants droit.
Fidèle parmi les fidèles d’Emmanuel Macron, le premier ministre fraîchement nommé Sébastien Lecornu poursuit la politique en faveur des plus riches engagée depuis 2017.Le premier ministre écarte d’emblée la taxe Zucman, pourtant plébiscitée par une écrasante majorité de français (86 %), ainsi que le
Retour sur le rassemblement qui a eu lieu à Alleray pour protester contre le projet “REGAIN” qui impact directement Orange France et indirectement tous les services travaillant avec.
Les innombrables cadeaux aux milliardaires qui leurs ont permis une accélération substantielle de leur enrichissement, tout comme “les indemnités de cessation de fonction” ad vitam aux anciens membres de gouvernement sont autant de dépenses excessives. L’État finance également les entreprises à fond
Mal ficelé, flou sur les conditions de travail, sourd aux alertes des salarié·es : le réaménagement de Pastourelle 3 ne passe pas. Les élu·es du CSEE OWF, toutes OS confondues, disent NON. Résolution votée, vigilance maintenue. Même en été, on lâche rien.
La résidence Simone Michel‑Lévy, à Trébeurden (côte de granit rose), offrait des vacances à petits prix aux salarié·es. Aujourd’hui, la CFDT et la CFE‑CGC ont décidé sa vente. Chez SUD, nous dénonçons cette décision : ce lieu n’est pas un simple bien immobilier, mais un symbole de solidarité.👉 Décou
Comme chaque année, à l’arrivée de l’été, vient le temps de la clôture des comptes du CSE. L’occasion de faire le bilan de l’année écoulée, de comparer nos prévisions à la réalité, et surtout, de décider collectivement de ce que l’on fait de l’argent… qui vous appartient.L’exercice 2024 ce solde ave
Pour la 6éme fois depuis sa première itération en 2012 en réponse à la crise sociale de 2009, une grande enquête sur les conditions de travail et le stress au sein de groupe Orange a été réalisée par le CNPS (Comité National de Prévention du Stress), composé par les différentes organisations syndica
⚡ FLASH : La direction va enfin aborder le réaménagement de Pastourelle 3 au CSEE de mai 2025 ! 🚨 FIN DE L’EXPERTISE : Un résultat alarmant pour les salariés déménageant vers Gardens ➕ DES SOLUTIONS COMPLÉMENTAIRES : Une mobilisation qui porte ses (premiers) fruits
Suite à un sondage réalisé auprès des salarié·es OWI et OINIS, la direction d’Orange a constaté un très faible intérêt pour les sites périphériques de Paris (Rosny, Créteil, Gentilly, Noisy et Montigny). En conséquence, ces sites alternatifs ont été abandonnés. Les sites de Diderot et le bâtiment «
Lors du CSE de mars, nous avons eu l’occasion d’échanger avec Mickaël Trabbia, directeur d’Orange Wholesale, sur la stratégie de l’entité. De notre côté, ce sont surtout les conditions de travail, l’emploi et l’impact de l’intelligence artificielle qui nous ont préoccupés.Pour accéder rapidement aux
Après avoir obtenu la signature des 3 OS représentatives de l’accord GEPP 2025-2027, incluant un nouveau dispositif TPS de 1,5 milliard d’euros pour parvenir à réduire les effectifs de l’entreprise à 40 000 en 4 ans, le DRH du groupe, passé maître dans l’art du chantage, s’est assuré d’obtenir la si
Deux ans après notre mobilisation historique de 2023 avec des millions de manifestant·es dans les rues et plusieurs mois de grèves, le gouvernement est contraint de rouvrir le dossier de la réforme des retraites de 2023. Rien n’est joué et nous pouvons encore obtenir l’abrogation de cette réforme in
Ce mois-ci, lors du CSE, la présentation du microzonning a été effectuée. Cette phase vise à déterminer comment les bureaux seront placés dans les espaces de travail. Quelles seront les configurations de nos plateaux ? Et dans quelles conditions exercerons-nous notre activité ?
Samedi 8 mars 2025 a lieu comme tous les ans la journée internationale des droits des femmes. C’est une journée importante au regard du recul des doits de femmes dans le monde entier : Pour exemple, ce vendredi 24 janvier, le président américain Donald Trump, tout juste investi a pris une série de m
Depuis 2023, l’entreprise a mis en place une politique de fermeture temporaire de certains sites en période de faible occupation. Expérimentée puis reconduite en 2024 avec des périodes allongées, cette initiative sera de nouveau appliquée en 2025. L’argument avancé repose sur des gains énergétiques
Civilité *Sélectionner…MonsieurMadameMxNom *Prénom *Email *Recherche départementDépartement *Sélectionner…01 - Ain02 - Aisne03 - Allier04 - Alpes-de-Haute-Provence05 - Hautes-Alpes06 - Alpes-Maritimes07 - Ardèche08 - Ardennes09 - Ariège10 - Aube11 - Aude12 - Aveyron13 - Bouches-du-Rhône14 - Calvados
Une question, un souci au boulot, ou juste envie de discuter ?Vous pouvez nous écrire, on est là pour ça. Chez SUD-PTT, on prend le temps d’écouter, d’expliquer, et d’agir ensemble.
IntroductionSite : https://sud-orange-wholesale.frama.io/ utilisateurice : Internaute utilisant le site.Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article
Une embauche en CDI pour un départ dans des emplois utiles à la collectivitéUne promesse d’embauche en CDI pour tou.tes les alternant.esLe principe “à travail égal, salaire égal”Réinternalisation des activités sous-traitées avec embauche des salarié-es volontairesRespect des obligations de préventio
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