En guise de joyeuse nouvelle année, après avoir été exclus du site durant la période du 25 décembre 2025 au dimanche 04 janvier, les salariés qui souhaitaient enfin pouvoir venir travailler ont été accueillis sur Orange 3 Massifs à Meylan ce lundi 5 janvier 2026 au matin par une température de 13°c…
En guise de joyeuse nouvelle année, après avoir été exclus du site durant la période du 25 décembre 2025 au dimanche 04 janvier, les salariés qui souhaitaient enfin pouvoir venir travailler ont été accueillis sur Atalante ce lundi 5 janvier 2026 au matin par une température de 14°c…Jusqu’à 10°c dans
Le bâtiment d’Atalante n’est sorti de terre qu’en 2019, mais il a déjà essuyé deux projets immobiliers :Le premier durant la période COVID-19, avec le regroupement des 865 salariés de trois sites.Le second en 2022, avec l’arrivée d’une vague de 230 personnes venant principalement d’Orange France et
Nouveau projet Atalante : arrivée de 100 nouvelles personnes début 2026Du 20 novembre au 3 décembre, la direction immobilière réalise un audit d’occupation du bâtiment Atalante.Venez tous et nombreux pendant ces 10 jours d’audit !Remplissons ce bâtiment tel qu’il l’est réellement.Manifestation du zè
A l’été 2024, et alors que la seule CFE/CGC signe un accord médiocre sur les modalités d’accompagnement des volontaires pour la « TEAM JOP 2024 », le syndicat SUD conteste notamment deux mesures : les aggravations de temps de trajet et les compensations au travail de nuit. Il saisit la justice en se
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) ne sont pas un énième élément de rémunération à la sauce MEDEF, mais un droit à la main des salariés pour protéger le lien social !Des ASC avec des thèques, des activités locales, …etc sont des espaces où les salariés décident ! Et non pas les programmes d
impacts du CSE Innov du 15 octobre sur le projet immobilier Meylan 2 et un recours juridique en cours !Venez nombreux participer à l’heure d’information inter-syndicale dont le sujet portera sur les impacts du CSE Innovation du 15 octobre sur le projet immobilier Meylan 2 et un recours juridique en
Le syndicat Sud s’intéresse au projet de fermeture du réseau innovation et aux problèmes que cette fermeture pourrait engendrer !Les fermetures annoncées du réseau innovation nous posent question par rapport à nos pratiques professionnelles et nous souhaitons adresser des questions pertinentes (audi
Veuillez trouver ci-dessous l’intervention de la délégation SUD au CSEE ordinaire numéro 43 concernant le sujet : “information sur le Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT)”.Réalité alternative et déni ?L’immobilier poursuit sa modernisation au service des métiers qu’il abrite.Faux : les IRP
Fin septembre 2025, nous (élus SUD et les camarades progressistes du CSE) mandations le cabinet d’avocats Atlantes pour mettre en demeure la direction Innovation concernant le Projet immobilier « Meylan 3 Massifs » afin qu’elle respecte ses obligations dans le cadre de l’information-consultation de
Ci-dessous le texte du tract intersyndical du site de Lannion alertant les salariés sur la volonté de l’entreprise de supprimer l’activité de location de matériel à l’occasion du nouveau projet immobilier.Ce tract appelle à la mobilisation, à commencer par la signature massive d’une pétition.Depuis
En matière de stratégie cloud et d’autonomie stratégique, Orange semble avoir fait le choix de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Certes, il y a beaucoup trop d’œufs dans le nid de Google, fait de brindilles de GCP, des œufs aussi dans le nid d’Amazon, fait de brindilles de AWS, et que
Le carnage social de tropLe projet amateur et improvisé de réorganisation M&D :Création précipitée d’une direction DMP au cœur de l’été profitant de salariés partis en pause estivale.4 CSE dont 3 extraordinaires exigés par les élus, SUD en tête, pour tenter de raisonner la direction :séance Ordinair
La fédération SUD PTT participera aux initiatives en phase avec ses valeurs contre les plans néfastes du gouvernement pour cette rentrée sociale de septembre 2025. Nous avons déposé un préavis de grève reconductible à partir du 10 septembre 2025 et appelons largement à se mobiliser dans nos secteurs
information sur la politique innovation : bilan 2024 et orientations 2025Mme la directrice, vous comprendrez qu’au travers de vous, je parle à la politique économique de l’entreprise dont vous êtes un des bras armés présent ce jour.Le message que vous envoyez au travers de votre politique économique
Petit florilège des préoccupations des salariés Orange Innovation en ce début d’été 2025Comptes-rendus des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail ; bilans désastreux des derniers Comités Sociaux Économiques d’Établissement ; Alertes du fait des atteintes aux droits des personnes, à leu
Pour SUD, le rapport met en lumière une innovation délocalisée et une recherche précarisée : serait-ce une chronique d’un saccage programmé ?Quand la technique s’émancipe de l’humain, elle n’engendre pas le progrès : elle engendre le pouvoir. — Jacques EllulCe document n’est pas simplement un rappor
Quand on dit tout le monde, il est nécessaire de préciser. Ici, nous parlons des trois organisations syndicales représentatives d’Orange en France : CFE-CGC, CFDT et CGT, et leurs représentants auprès de la direction de l’entreprise.Conformément à la loi, toute entreprise de plus de 50 salariés ins
Réflexions de la coordination Innovation sur l’intelligence artificielle générativeMercredi 11 juin 2025Présents : S. Toussaint, M. Guinche, C. Decaen, V. Barriac, R. DC, G. LerouxProblématique d’origine : le bureau fédéral de Sud et les syndicats départementaux voient avec inquiétude arriver les ou
Par Vincent BarriacLe sujet que nous allons aborder ci-dessous devrait intéresser les passionnés d’histoire.Agent des PTT affectée dans les années 40 aux premiers services en charge de la commutation téléphonique, dans le service qui sera à l’origine du CNET d’Issy les Moulineaux en 1944, Simone Mic
Lors du CSE d’avril, la direction Innovation a présenté le bilan d’Atalante Futur.En effet ce « projet » qui aura duré des années et consistant à accueillir 270 occupants supplémentaires est aux yeux de l’entreprise, achevé.Tout le monde aura pu constater la principale conséquence :Systématisation g
Dans sa course effrenée au profit et aux dividendes, Orange s’osbstine et se perd parfois dans un domaine a priori séduisant mais a posteriori piégeux : la sous-traitance.Dans des locaux en perpétuelle mutation, avec une diminution récurrente des mètres carrés, avec la disparition des espaces commun
Et une nouvelle réorganisation ! La décrue (sciemment organisée) des effectifs de la DISU a rendu inéluctable une contraction inédite de son champ d’intervention aux conséquences fâcheuses. OBS et les boutiques passées à la Générale de Téléphonie ont ainsi quitté l’infogérance DISU. Une partie du su
A l’heure où la directrice générale d’Orange se félicite des bons résultats d’Orange pour l’année 2024, il est souhaitable de se tourner vers des analyses à plus long terme, de celles qu’on serait en droit d’attendre de notre direction et que les salariés réclament depuis son arrivée à la tête d’Ora
