Meylan freezer
le 06/01/2026

Meylan freezer

En guise de joyeuse nouvelle année, après avoir été exclus du site durant la période du 25 décembre 2025 au dimanche 04 janvier, les salariés qui souhaitaient enfin pouvoir venir travailler ont été accueillis sur Orange 3 Massifs à Meylan ce lundi 5 janvier 2026 au matin par une température de 13°c…

Atalante freezer
le 05/01/2026

Atalante freezer

En guise de joyeuse nouvelle année, après avoir été exclus du site durant la période du 25 décembre 2025 au dimanche 04 janvier, les salariés qui souhaitaient enfin pouvoir venir travailler ont été accueillis sur Atalante ce lundi 5 janvier 2026 au matin par une température de 14°c…Jusqu’à 10°c dans

Atalante v3 suite...
le 31/12/2025

Atalante v3 suite...

Le bâtiment d’Atalante n’est sorti de terre qu’en 2019, mais il a déjà essuyé deux projets immobiliers :Le premier durant la période COVID-19, avec le regroupement des 865 salariés de trois sites.Le second en 2022, avec l’arrivée d’une vague de 230 personnes venant principalement d’Orange France et

Atalante v3, arrivée de 100 personnes supplémentaires !
le 18/11/2025

Atalante v3, arrivée de 100 personnes supplémentaires !

Nouveau projet Atalante : arrivée de 100 nouvelles personnes début 2026Du 20 novembre au 3 décembre, la direction immobilière réalise un audit d’occupation du bâtiment Atalante.Venez tous et nombreux pendant ces 10 jours d’audit !Remplissons ce bâtiment tel qu’il l’est réellement.Manifestation du zè

le 07/11/2025

SUD défend des ASC solidaires, accessibles et engagées pour toutes et tous !

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) ne sont pas un énième élément de rémunération à la sauce MEDEF, mais un droit à la main des salariés pour protéger le lien social !Des ASC avec des thèques, des activités locales, …etc sont des espaces où les salariés décident ! Et non pas les programmes d

le 27/10/2025

projet immobilier Meylan 2 - heure d'information inter-syndicale

impacts du CSE Innov du 15 octobre sur le projet immobilier Meylan 2 et un recours juridique en cours !Venez nombreux participer à l’heure d’information inter-syndicale dont le sujet portera sur les impacts du CSE Innovation du 15 octobre sur le projet immobilier Meylan 2 et un recours juridique en

le 24/10/2025

questionnaire sur la fermeture du réseau innovation

Le syndicat Sud s’intéresse au projet de fermeture du réseau innovation et aux problèmes que cette fermeture pourrait engendrer !Les fermetures annoncées du réseau innovation nous posent question par rapport à nos pratiques professionnelles et nous souhaitons adresser des questions pertinentes (audi

le 09/10/2025

Meylan 3 Massifs - Direction en déni - Avocats et Inspection du travail

Fin septembre 2025, nous (élus SUD et les camarades progressistes du CSE) mandations le cabinet d’avocats Atlantes pour mettre en demeure la direction Innovation concernant le Projet immobilier « Meylan 3 Massifs » afin qu’elle respecte ses obligations dans le cadre de l’information-consultation de

le 26/09/2025

New Lannion : vers la fin du prêt de matériel sur le site ?

Ci-dessous le texte du tract intersyndical du site de Lannion alertant les salariés sur la volonté de l’entreprise de supprimer l’activité de location de matériel à l’occasion du nouveau projet immobilier.Ce tract appelle à la mobilisation, à commencer par la signature massive d’une pétition.Depuis

le 24/09/2025

intervention SUD sur la stratégie cloud au CSE Innovation en septembre 2025

En matière de stratégie cloud et d’autonomie stratégique, Orange semble avoir fait le choix de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Certes, il y a beaucoup trop d’œufs dans le nid de Google, fait de brindilles de GCP, des œufs aussi dans le nid d’Amazon, fait de brindilles de AWS, et que

le 01/09/2025

Rentrée 2025, le carnage social de trop

Le carnage social de tropLe projet amateur et improvisé de réorganisation M&D :Création précipitée d’une direction DMP au cœur de l’été profitant de salariés partis en pause estivale.4 CSE dont 3 extraordinaires exigés par les élus, SUD en tête, pour tenter de raisonner la direction :séance Ordinair

le 29/08/2025

rentrée 2025 : Le blocage commence le 10 septembre

La fédération SUD PTT participera aux initiatives en phase avec ses valeurs contre les plans néfastes du gouvernement pour cette rentrée sociale de septembre 2025. Nous avons déposé un préavis de grève reconductible à partir du 10 septembre 2025 et appelons largement à se mobiliser dans nos secteurs

le 26/08/2025

intervention SUD sur l'Innovation au CSEC en juillet 2025

information sur la politique innovation : bilan 2024 et orientations 2025Mme la directrice, vous comprendrez qu’au travers de vous, je parle à la politique économique de l’entreprise dont vous êtes un des bras armés présent ce jour.Le message que vous envoyez au travers de votre politique économique

le 17/07/2025

petit florilège d'été 2025

Petit florilège des préoccupations des salariés Orange Innovation en ce début d’été 2025Comptes-rendus des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail ; bilans désastreux des derniers Comités Sociaux Économiques d’Établissement ; Alertes du fait des atteintes aux droits des personnes, à leu

le 15/07/2025

intervention SUD sur l'Innovation au CSEC en mai 2025

Pour SUD, le rapport met en lumière une innovation délocalisée et une recherche précarisée : serait-ce une chronique d’un saccage programmé ?Quand la technique s’émancipe de l’humain, elle n’engendre pas le progrès : elle engendre le pouvoir. — Jacques EllulCe document n’est pas simplement un rappor

Orange n'a plus de Plan de Mobilité, et tout le monde s'en fout !
le 07/07/2025

Orange n'a plus de Plan de Mobilité, et tout le monde s'en fout !

Quand on dit tout le monde, il est nécessaire de préciser. Ici, nous parlons des trois organisations syndicales représentatives d’Orange en France : CFE-CGC, CFDT et CGT, et leurs représentants auprès de la direction de l’entreprise.Conformément à la loi, toute entreprise de plus de 50 salariés ins

Compte rendu du séminaire de Sud Innovation sur l'Intelligence Artificielle
le 24/06/2025

Compte rendu du séminaire de Sud Innovation sur l'Intelligence Artificielle

Réflexions de la coordination Innovation sur l’intelligence artificielle générativeMercredi 11 juin 2025Présents : S. Toussaint, M. Guinche, C. Decaen, V. Barriac, R. DC, G. LerouxProblématique d’origine : le bureau fédéral de Sud et les syndicats départementaux voient avec inquiétude arriver les ou

Clap de fin pour la résidence Simone Michel-Lévy de Trébeurden
le 20/06/2025

Clap de fin pour la résidence Simone Michel-Lévy de Trébeurden

Par Vincent BarriacLe sujet que nous allons aborder ci-dessous devrait intéresser les passionnés d’histoire.Agent des PTT affectée dans les années 40 aux premiers services en charge de la commutation téléphonique, dans le service qui sera à l’origine du CNET d’Issy les Moulineaux en 1944, Simone Mic

le 24/04/2025

L'Histoire sans fin d'Atalante

Lors du CSE d’avril, la direction Innovation a présenté le bilan d’Atalante Futur.En effet ce « projet » qui aura duré des années et consistant à accueillir 270 occupants supplémentaires est aux yeux de l’entreprise, achevé.Tout le monde aura pu constater la principale conséquence :Systématisation g

le 24/03/2025

Orange Casiers, parfait exemple de phishing

Dans sa course effrenée au profit et aux dividendes, Orange s’osbstine et se perd parfois dans un domaine a priori séduisant mais a posteriori piégeux : la sous-traitance.Dans des locaux en perpétuelle mutation, avec une diminution récurrente des mètres carrés, avec la disparition des espaces commun

le 21/03/2025

Nouveau fonctionnement du support informatique DISU : la punition collective !

Et une nouvelle réorganisation ! La décrue (sciemment organisée) des effectifs de la DISU a rendu inéluctable une contraction inédite de son champ d’intervention aux conséquences fâcheuses. OBS et les boutiques passées à la Générale de Téléphonie ont ainsi quitté l’infogérance DISU. Une partie du su

le 17/03/2025

20 ans de stagnation

A l’heure où la directrice générale d’Orange se félicite des bons résultats d’Orange pour l’année 2024, il est souhaitable de se tourner vers des analyses à plus long terme, de celles qu’on serait en droit d’attendre de notre direction et que les salariés réclament depuis son arrivée à la tête d’Ora