Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …)
Quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?
Les NAO 2026 en cours sont à minima avec une proposition de 1,7 % de budget et seulement 200 € brut annuel pour les ACO en bande C ou D ou pour les AFO de 2.1 à 2.3 à moins de 34 000 € de salaire de base. Aucun rattrapage ni aucun budget spécifique pour près de 20 000 salarié.es sans promotion depuis plus de 10 ans. Aucun budget genré alors que l‘accord égalité pro le prévoit.