Les Comités Territoriaux de l’Emploi, qui se sont tenus fin 2025, ont une nouvelle fois permis à la direction d’Orange d’afficher clairement sa stratégie : mettre les salarié·es en concurrence, pour organiser la suppression de nos emplois et le transfert de nos activités.
Orange se sert d’arguments commodes, comme un contexte économique difficile mais surtout de nouveaux défis technologiques, (migration du cuivre vers la fibre, softwarisation et virtualisation des réseaux, digitalisation et automatisation, développement de la Data et de l’IA), pour nous imposer une stratégie basée sur la recherche de la « meilleure efficacité opérationnelle ».