La DISU ne prend pas de mesures susceptibles de stopper les risques psycho-sociaux de ses salariés

Dernièrement, la direction de la DISU a présenté à la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) des plans d’action en lien avec les résultats 2024 de Voice Up et du dernier CNPS, le Comité national de la Prévention du Stress. De fait, elle s’est bornée à reprendre les 3 actions prioritaires selon DTOF : la régulation de la charge de travail/intensité et temps de travail, la conduite du changement et l’insécurité socio-économique.