Lors de la présentation du bilan Handicap, les échanges ont une nouvelle fois mis en lumière une réalité décevante :peu de progrès, beaucoup d’inertie. Derrière les grands discours sur “l’inclusion” et “la diversité”, les actes, eux, ne suivent pas.
Pas de grande amélioration par rapport aux années précédentes : les recrutements restent désespérément faibles, malgré les dispositifs mis en place.
Et pourtant, les besoins existent ! Comment expliquer que les candidatures spontanées de personnes en situation de handicap soient systématiquement rejetées, alors que la direction justifie son inaction par un prétendu “manque de candidats” ?